برای دیدن محتوای سایت روی دکمه دسته بندی کلیک بفرمایید
کسب موفقیت شغلی با چند قدم ساده این افراد چگونه باید به هدف‌شان برسند؟ برایان تریسی، مربی بزرگ موفقیت سعی می‌کند که به این سئوال مهم و حیاتی، پاسخ‌هایی روشن بدهد او اشاره می‌کند که روزی روزگاری، برای سخنرانی به یکی از دانشگاه‌ها رفته بود، صدها دانشجوی جوان در مقابلش نشسته بودند و او برای شان سخنرانی می‌کرد ناگهان عده‌ای، این سئوال را پرسیدند که برای پیشرفت سریع در جایی که داریم کار می‌کنیم، چه باید کرد؟ و البته برایان تریسی هم، دو راهکار طلایی را در اختیار این دانشجویان گذاشته بود نگاهی می‌اندازیم به دو راهکاری که ما را، به سرعت برق و باد، به موفقیت شغلی و ارتقای شغلی خواهند رساند نکته جالب در مورد این دو راهکار این است که افراد موفقی که از آن استفاده می‌کنند، به شدت سعی می‌کنند آنها را از شما مخفی کنند! در حدی که حتی شما به فکرتان هم خطور نکند که آنها از این تکنیک‌ها برای پیشرفت با سرعت زیاد استفاده می‌کنند صبح‌ها چه ساعتی سر کار می‌روید؟ ساعت هشت، هفت و نیم یا هفت؟ سعی کنید نیم ساعت و حتی اگر امکانش بود، یک ساعت زودتر سر کارتان حاضر شوید ظهرها چقدر زمان صرف ناهار می‌کنید؟ برای رسیدن به موفقیت شغلی این زمان را، سعی کنید تا جایی که می‌توانید، کمتر و کمتر کنید بیشتر ناهارهایی که در اداره ها و سازمان ها صرف می‌شود، به این علت به درازا می‌کشد که همکاران، گرم صحبت کردن می‌شوند و یک ساعتی، سرگرم غذا خوردن و صحبت کردن می‌مانند بعدش هم تا بیایند و موتورشان گرم بشود، یک ربعی طول می‌کشد سعی کنید ناهارتان را خیلی سریع بخورید و حتی اگر امکانش بود، سر میزتان این کار را بکنید عصرها کی به خانه بر می‌گردید؟ سعی کنید نیم تا یک ساعت، دیرتر به خانه برگردید. بیشتر کار کنید وقتی که تمرکزتان را از دست می‌دهید، بلند شوید و چند تا حرکت کششی به خودتان بدهید تا روی فرم بیایید استراحت بین وعده های کاری، برای این که قابلیت بازگشت به کار را داشته باشید، خودش بخشی از کار است اما در این استراحت ها، به وب گردی و شوخی با همکاران و گپ و گفت و… نپردازید سعی کنید مغزتان را آرام کنید و حرکت‌های کششی انجام بدهید وقتی افراد از نوع شخصیت خود آگاهی ندارند، ناچاراً نمی توانند شغل مناسب با حالات و روحیات خود پیدا کنند و با مشکلات بسیاری روبرو می شوند وقتی افراد از نوع شخصیت خود آگاهی ندارند، ناچاراً نمی توانند شغل مناسب با حالات و روحیات خود پیدا کنند و با مشکلات بسیاری روبرو می شوند در این مقاله می خواهیم مسئله ی انتخاب شغل را بر اساس روانشناسی تحلیلی بررسی کنیم تا بتوانیم بهترین شغل ممکن برای خودمان را پیدا کنیم آنها بیشتر از طریق حواسشان با جهان ارتباط برقرار می کنند آنان به جزئیات محیط توجه دقیق می کنند، رنگها، صداها، بوها و سایر محرکهای محیطی را به دقت تشخیص می دهند طعم غذاها را با دقت حس می کنند، به رنگ لباس افراد توجه نشان می دهند کمترین تغییر در دکور و ترتیب وسایل توجه آنان را جلب می کند و راحتی و لذت جسمی برایشان اولویت خیلی بالایی دارد شغلهایی که نیازمند فعالیت و تحرک بدنی زیاد و کار کردن در فضای باز است می تواند برای آنها لذت بخش باشد به خاطر داشته باشید انتخاب شغل نامناسب ( مثلاً کار کردن در محیط های بسته و کوچک ) می تواند به بدن آنها آسیب برساند افراد احساسی بیشتر از طریق عواطفشان با جهان ارتباط برقرار می کنند آنان چندان به جزئیات توجه نشان نمی دهند بلکه جریان کلی امور برایشان مهم است برخلاف افراد حسی، افراد احساسی به رنگ لباس افراد یا بوی عطرشان چندان توجهی نشان نمی دهند اما به سرعت احساسات افراد را کشف می کنند غم، شادی، خصومت، دوستی، خشم، ترس و دیگر حالات روانی را نمی توان از این افراد پنهان کرد تصمیم گیری این افراد بر اساس احساساتشان است شغلهایی که نیازمند تنوع و خلاقیت و گستره ی ذهنی وسیع می باشد، برای اینگونه افراد مفید است اجرای نقش های متنوع و پروژه های مختلف و متفاوت برای آنها بسیار هیجان انگیز و جذاب است برای این دسته از افراد مسافرت الزامی و حیاتی است بیشتر از راه تجزیه و تحلیل اطلاعات با جهان ارتباط برقرار می کنند نگاهشان به مسائل ، نگاه ارزشی است ( خوب – بد ، درست – غلط ، مثبت – منفی) اولویت آنان کار صحیح و عمل بر طبق ضوابط است این افراد دقیق ، منظم ، منضبط و قابل اعتماد هستند اما قدرت ادراک عواطف و ابراز هیجانات در آنان کم است شغل مناسب : کارهایی که مستلزم نظم و ثبات هستند برای آنها خوب است آنها می توانند سالهای سال فعالیت روزمره و یکنواختی را انجام دهند و خسته و دلزده نشوند اما کمی بی نظمی و خروج از برنامه را نمی توانند تحمل کنند دنیای مورد علاقه ی آنها دنیای برنامه ریزی شده و قابل پیش بینی است شغلهایی که نیاز به رسیدگی جزئیات و حساب و کتاب دقیق دارند ، تنها از عهده ی این افراد ساخته است بیشتر از راه شم و حدس با جهان ارتباط برقرار می کنند و اغلب حدس ها و پیش بینی هایشان درست از آب در می آید برای آنان کشف قوانین رمزگشایی و پیش گویی ، استراتژی و اولویت نخست زندگیست آنان به جزئیات امور توجه چندانی ندارند و نگاهشان نگاه کلان است فعالیت هایی که به حل معما، گشودن مسئله ها و پیشگویی احتمالات نیاز دارند برای این دسته افراد مفید است آنان از شغلهایی لذت می برند که به ریسکهای بزرگ و تصمیم گیریهای کلان نیاز دارند این افراد استراتژیستهای فوق العاده و رهبرانی موفق اند اغلب پیش بینی های آنان درست از آب در می آید و راهبردهای ارائه شده توسط آنان مؤثر و مفید است رای پیدا کردن نوع شخصیت خود جهت انتخاب شغل مناسب و موفقیت کاری و اینکه بدانید چطور به شغل خود عشق بورزید این مقاله را چندبار به طور کامل مطالعه کرده و مشخصات هر گروه را با شخصیت خود بررسی کنید در بعضی افراد ممکن است تعدادی از این مشخصه ها مشترک باشد اما قطعاً شخصیت اصلی آنها به یکی از این چهار گروه نزدیک تر است انتخاب و وارد شدن به شغلی که به آن عشق بورزیم، رشد و پیشرفت شغل قطعی در آن خواهیم داشت هم این عشق و علاقه بر روابط زناشویی بین شما و همسران هم نقش بسزایی خواهد داشت در این مقاله می خواهیم مسئله ی انتخاب شغل را بر اساس روانشناسی تحلیلی بررسی کنیم تا بتوانیم بهترین شغل ممکن برای خودمان را پیدا کنیمچگونه باید به موفقیت شغلی دست یافت؟
بیشتر کار کنید تا به موفقیت شغلی برسید
غذاهای ساده و سریع و سالم بخورید، در کمتر از یک ربع ساعت
نقش عادت ها در کسب موفقیت کاری
برای کسب بیشترین موفقیت شغلی به تلفن های غیر ضروری پاسخ ندهید
ایمیل‌ها را تند تند چک نکنید. با همکاران خود شوخی نکنید. مجله و روزنامه نخوانید
به شبکه های اجتماعی سر نزنید، وب‌گردی نکنید
به قول تریسی، حتی بدون هدر دادن یک ثانیه و یک دقیقه، به شدت کار کنید
فکر می‌کنید خسته می‌شوید؟
به کارتان علاقه مند شوید
شغل مناسب برای این دسته افراد
کسب موفقیت شغلی در افراد احساسی
شغل مناسب
افراد فکری چگونه به شغل خود عشق بورزید
کسب موفقیت شغلی در افراد شهودی
شغل مناسب
راه کسب موفقیت شغلی چیست و چگونه بدست می‌آید؟
.jpg)
